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生育津贴和产假工资的分辨--东友律师
发布时间： 2017-02-20
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东友头条号 浏览：
【案情】
张女士今年30岁，是一家私企的职员，现在工作比较稳定，已经工作了4年时间。考虑到工作、家庭等各方面情况已经趋于稳定，杨女士和丈夫计划在今年要一个孩子。最近，张女士到医院检查时，发现自己已经怀孕，即将做妈妈的她，兴奋之余也有些踌躇。其一，因为已经怀孕，现在做什么事都格外的注意，生怕出现问题;其二，由于公司按期为员工缴纳了社保，张女士开始着手办理生育保险的相关手续，以保证自己怀孕期间能够享受到社保的福利待遇。虽然一直缴纳社保，但是对于生育保险的各项规定，她并不熟悉，问生育津贴和产假工资，究竟该享受哪一个？生育津贴的计算方式？
【律师点评】
根据国家有关生育保险的相关规定，缴纳生育保险累计满1年的职工，生育(流产)时仍在参保的，在产假期间可享受社保中心发放的生育津贴。但是生育津贴与产假工资有何区别？首先，二者的性质是相同的，但实际发放形式不同。其次，若员工所在单位已经为本单位员工缴纳了生育保险的，应由生育保险基金支付;如果单位未给员工缴纳生育保险的，生育津贴则由单位按照有关规定支付。这意味着，在她领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间的工资。只有当产假时间超过生育津贴的发放时间，此期间的工资由公司按有关规定发放。另外，如果员工所享受的生育津贴低于本应享受的工资性收入的，差额部分还需由所在公司发放。因此既要看公司是否给员工上保险还要看产假时间。
生育津贴的计算方式：是根据该员工现有的工资水平和产假天数计算的，生育津贴=员工所在单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。
假期天数，正常的产假天数为98天，其中包括15天的产前检查，如果有特殊情况会有相应天数的增加，例如难产可增加15天，晚育(>24岁）假增加30天，多胞胎生育增加15天/人。
