雇凶伤人致对方死亡，雇主应被认定为故意杀人or故意伤害？ - 说刑事 - 【东友律师团】北京律师解答咨询,分析起诉/应诉风险,解决诉讼/仲裁困扰,维护权益

您当前的位置是：首页 > 律师说法 > 说刑事

说刑事

雇凶伤人致对方死亡，雇主应被认定为故意杀人or故意伤害？--方其先律师

发布时间： 2017-06-20来源：

【案例】
刘某因生意问题与赵某素有矛盾，一日酒后，刘某对一同喝酒的李某说特别痛恨赵某，想请李某找人把赵某痛打一顿，并表示愿意付费五万元。后李某找到王某，商量一万元将赵某痛打一顿。后刘某带着李某认识赵某的住处，并指认了赵某，李某又单独带着王某认识赵某的住处，并指认了赵某。一日晚间，王某在赵某住处楼下，持刀对着赵某刺了三刀，后逃走。经抢救无效，赵某最终死亡。后公安机关全力破案，并最终将刘某、李某、王某抓获。

本案争议焦点是对于刘某最终是以何罪名追究其刑事责任，故意伤害罪？还是故意杀人罪？

【律师分析】
刘某花钱雇凶是为了伤害赵某，只是给赵某一个教训，完全没有要杀害赵某的故意，王某自行将赵某二刀刺死，王某有杀人的故意，但并不代表刘某有杀人的故意。本案中，被告人刘某与杀人犯王某的犯罪故意不能连续，也不存在事前的沟通。刘某的故意和王某的故意不是同一个法律关系，应该以故意伤害罪追究被告人刘某的法律责任。

上一篇：学法丨以贩卖毒品为目的而非法持有毒品... 王子昌律师下一篇：取保候审期间脱逃又投案，能否认定自首? 张超律师

400-779-9966