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公司派员工陪客户喝酒导致死亡是否能认定为工伤？--金涛律师

发布时间： 2017-11-22来源：

【编者按】
中国酒文化源远流长，在很多企业招待客户都存在宴请的情况，饮酒肯定是不可避免的，一般情况下，大家饮酒助兴，增进感情是皆大欢喜；但是，也存在饮酒发生意外的情况，也将产生相关法律责任。

【案例】
2016年2月某日，小张受公司经理指派下班后陪客户吃饭，席间饮酒后在归家途中突然出现呕吐休克症状，被送往医院经抢救无效死亡。经法医鉴定中心司法鉴定：小张属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。

  小张配偶向有关部门递送材料申请工伤认定。然而，市劳动和社会保障局认为，小张是在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》相关规定，因而不属于工伤。

  小张配偶不服，一纸诉状将市劳动和社会保障局告上了法院。一审法院认为，小张是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死，可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，小张的死亡应视为工伤。

  一审法院遂作出判决，撤销市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为。

  被告不服一审法院判决，提出上诉。二审法院审理后认为，小张陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤。由此，二审法院作出判决，撤销一审法院对《工伤认定书》的撤销判决，维持原市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》。

  法律规定，工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。在实践中，针对上述情况也存在另外一种意见：本案中的小张因经理指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。因此，按照这些标准，陈林属于工伤本无可非议。

但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
由此可见，《工伤保险条例》早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。无论如何，律师再次告诫那些以喝酒吃饭为主的应酬者，一定要注意健康安全，一但发生意外，打碎的将是整个大家庭的幸福。

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