说法律事
女职工应当了解的“三期”规定--许民和
发布时间： 2016-10-24
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尽管男女平等、同工同酬是一项宪法确定的基本原则，但在劳工权益屡遭侵犯，整个社会的法治化逐步提高的大环境下，妇女作为一个群体并未取得与男子平等的就业地位。现实当中，用人单位侵犯女职工合法权益的情况十分常见，用人单位侵害孕期、产期、哺乳期“三期”的女职工权益的情况尤为集中。
在“三期”期间，用人单位主要以女职工做产检、不能满足岗位要求或所谓“正常”劳动强度、“可能无法”完成业绩要求、经济性裁员等莫须有的理由，以调岗等名义与女职工进行所谓的“协商”，逼迫女职工主动辞职。如果女职工不同意辞职，用人单位便以克扣工资、拖欠劳动报酬、暂停缴纳社保和住房公积金、停薪留职、强制休假、开除辞退等粗暴方式或以强制调往不能胜任的岗位、威胁、恐吓、刁难、孤立、排挤、劝说、利诱等柔性方式迫使女职工辞职。需要强调的是，在北京等城市，如果用人单位暂停给劳动者缴纳社保，将对劳动者造成非常严重的影响，即便以后补缴，也会因社保缴费不连续，给劳动者带来难以量化的损失，而且劳动者在制度上没有维权空间。突然暂停缴纳社保，是用人单位逼走劳动者的“撒手锏”，远比拒绝出具“离职证明”凶狠，为很多无良的用人单位采用。
孕期
孕期，特别是用人单位刚刚得知女职工怀孕时，是纠纷的频发期。用人单位对不同员工往往采取不同对策。对于刚入职的新员工，用人单位会去核实怀孕是在入职前，还是在入职后，没有经验的用人单位往往会不计后果将这类新员工开除，理由当然不会是怀孕，可能是“不符合录用条件”或“严重违反单位规章制度”，较少采用“提供虚假信息，违反诚实信用原则”。对于老员工，用人单位往往会与女职工“协商”调岗降薪或停薪留职，很多女职工为避免社保缴纳中断或无法享受生育津贴，往往被迫同意用人单位的要求，“自愿”签署某些协议。对于同意停薪留职和被强制休假的女职工，用人单位往往会以“旷工”“严重违反规章制度”为由，将其开除。没有证据意识的女职工往往会因此遭受损失。
对于必要的产前检查，有的用人单位以病假的方式准假，也有用人单位以事假的方式准假，但比较少。这两种方式都会导致女职工产检期间被克扣工资，导致权益受损。
对于怀孕7个月以上的女职工，较少有用人单位安排加班或夜间劳动，但也较少会减轻工作量，使女职工获得休息时间。稳定的工作压力和结果要求与日益减损的劳动能力形成一对矛盾，成为怀孕后期，劳资矛盾的又一爆发点。
产期
产假期间，女职工与用人单位的矛盾主要集中在何时开始休假、产假何时结束以及产假期间劳动合同“到期”等方面。《女职工劳动保护特别规定》赋予正常情况下的女职工98天产假，《北京市人口与计划生育条例》还额外奖励30天产假，共计128天。但某些用人单位却在“产前可以休假15天”中的“可以”上动脑筋，压缩产前假时间，削减产后假时间，以劳动合同所谓“到期”为由，在女职工产假期间，通知解除劳动关系，完全无视《劳动合同法》的规定。
在生育津贴方面，女职工和用人单位也会爆发冲突。其中，有的用人单位给员工购买过生育保险，有的没购买过，有的女职工工资高，有的工资低。因此一些用人单位便在此做手脚：给高工资的女职工发放生育津贴，停发工资；给低工资的女职工发工资，同时向社保基金领取生育津贴，归入单位账户。
哺乳期
哺乳期，顾名思义即哺乳婴儿的时期，在法律法规上没有明确的截止日，但在实务操作和通常理解来看，多以婴儿满一周岁为截止日期。因产假结束后，女职工就应当回到岗位继续工作，因此返回工作岗位的时间点和哺育婴儿的问题就成了本时期的焦点。有些用人单位不熟悉或不理会地方性规定，在98天的产假休完后就要求女职工返回工作岗位，并对不服从“命令”的女职工进行“制裁”。而每天1小时哺乳时间多通过推迟上班时间或提前下班来实现，女职工中午回家哺乳基本不可能实现。
哺乳期的另一个常见争议是劳动合同“到期”，用人单位宣布解除劳动关系，或者在所谓“到期”之日即与女职工新订立劳动合同。前一种情形比较容易处理，后一种情形比较棘手。若哺乳期在第二次固定期限劳动合同之后结束，女职工继续工作，无固定期限劳动关系自何时建立，并不容易处理。针对经济性裁员，《劳动合同法》对于与单位订立无固定期限劳动合同的劳动者就有特别照顾。
综上，“三期”女职工在与用人单位交往的过程中有很多方面需要注意，本文只是列举了一些常见情形和关键点。作为“三期”女职工的您如果与用人单位发生纠纷，妥善解决才是根本的目的。《孙子兵法》曰，“上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。攻城之法，为不得已”，便是此理。法律赋予您的投诉、举报、沟通、谈判、申请劳动仲裁、提起诉讼等权利，但具体采取哪种方式，何时采用，如何采用，需在详细咨询完专业律师，具体问题具体分析后，再行决定。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《妇女权益保障法》
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十九条 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
