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员工患病或者非因工负伤医疗期间被解除劳动合同能获得哪些补偿？--东友律师

发布时间： 2019-10-21来源：

小陈在一家公司工作了3年多，一年前小陈外出旅游时不幸摔伤住院治疗，到目前已经住院10个月有余，虽然小陈在住院的第一时间就通过家属向公司递交了病假条，并且将医院的相关诊断证明提交给了公司。这10个月期间公司也按照相关法律规定给小陈支付了相应的工资，并且如期为他缴纳了社保。小陈休病假3个多月的时候公司也成向其发送了书面的调岗通知，奈何他在医院治疗根本无法到公司安排的新岗位报道，只好继续请病假了。几天前公司向小明下发了解除劳动合同的通知，告知因为他的医疗期已经届满，无法正常到公司工作，因此解除了和他的劳动合同。小陈被公司解除劳动合同可以得到哪些补偿呢？

小陈的问题分为几层。首先，小陈在公司工作3年，按照原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条的规定，小陈可以享有3个月时间的医疗期。小车呢的情况肯定已经超出了法定医疗期限。其次，按照《劳动合同法》第四十条规定，第一项的规定，公司可以提前30日通知小陈解除劳动合同。第三，按照《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，小陈可以向公司主张3个半月至多4个月工资的经济补偿金。第四，按照原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知的规定，小陈还可以向公司主张不第一六个月工资的医疗补助，如果小陈的病情符合重病或者绝症的还可以要求增加医疗补助，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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