说法律事
工伤复发,还能再次认定工伤吗?--刘铎清
发布时间： 2017-02-09
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东友头条号 浏览：
【案情】
佟先生在一重工业工厂负责机轧数控工作，签订了5年的劳动合同。几年前，在工作过程中，佟先生与一工友共同推钢材。由于在搬货期间碰倒了货物，工友去扶货物，而导致佟先生一人推钢材，造成佟先生的腰间盘突出。当时事情发生后认定了工伤，没达到相应的等级，佟先生在治疗时的费用单位报销。近日，佟先生腰伤复发，由于现在佟先生因腰间盘而请的假都是病假，而不是工伤假，因此有不少的工资方面的损失。而且佟先生认为，自己因为工作而造成腰间盘突出，此病很难痊愈，因此希望得到些补偿。在佟先生与工厂沟通过后，工厂称必须要医院出具证明，并且写清“旧病复发”，才能给予工伤假。但医院只能出具关于佟先生健康状况的一个诊断结果，至于是不是旧伤，医院不负责证明。
【案件争议】
虽然佟先生的腰间盘突出，确实是由工作导致，并且也认定了工伤。但是由于腰间盘突出的长期性，很难得到完全治愈，很容易复发而导致无法继续工作。并且由于腰间盘突出是一次性病，作为院方，无法诊断腰间盘突出是不是旧伤。因此给出的诊断结果，不会出具旧病复发的证明，想要以工伤得到补偿与休假，只能再次认定工伤。
【律师建议】
建议当事人多找几家医院，看能不能开出旧病复发的证明。如果不行，可提行政复议，给劳动局发律师函或由律师出面与劳动局沟通，要求认定工伤并争取补偿，之后按照具体的工伤等级去要求相应的补偿。
