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过度加班是对员工的盘剥,996和007到底压榨了多少时间?--东友律师咨询
发布时间: 2021-04-01来源: 东友头条号 浏览:

 
996工作制是指早9点至晚9点,每周工作6天;

007工作制是指早0点至晚0点,每周工作7天,也就是7×24小时无休的工作模式。

虽然007的工作制度看似不可思议,但实际上有多少员工在所谓的下班时间、休息时间处理工作,使得自己生活和工作的界限逐渐模糊,甚至把工作当成了生活的一部分。

又有多少员工在凌晨接到领导电话被安排工作,在休假期间还需要处理工作,这些虽然不属于加班,但一直都在压榨员工的时间。

【法律规定】

我国《劳动法》当中对于工作时间有着明确规定:

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;

2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;

3.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

4.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【对比996、007工作制】

996工作制:每天工作10小时(中午、晚上各1小时休息时间),每周工作60小时;

007工作制:每天工作20小时左右,每周工作140小时左右。

可以看到就算是996的工作制也早已超出法律规定的“每天工作8小时,每周工作44小时”,每天需要加班2小时,每周需要加班16小时,是不符合我国的法律规定的,并且大多数996工作制的员工,休息时间也需要处理工作。

【为什么很多企业仍采用996工作制】

现在我国有部分企业尤其是互联网企业都提倡“996工作制”,但并非强制要求员工早9点上班,晚9点下班,而是通过高薪吸引员工,通过提高工作量,用员工自愿加班的方式达到996工作制。

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