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公司利用调岗降薪等手段逼迫劳动者自己辞职，该如何应对？--马晨雪

发布时间： 2021-03-22来源：

公司为了辞退员工同时躲避赔偿，就会想出一些列的办法让员工自己走。按照《劳动合同法》来讲，如果在员工无过错的前提下，公司单方面解除劳动合同，属于违法行为，是要给员工经济补偿金的。

但是，很多劳动者面对公司提出的调岗、待岗、降薪都不知道该如何应对，或者不愿跟公司耗着选择了主动离职，这样一来劳动者往往是吃亏的一方。

【事件回顾】

李某是一家餐饮公司的服务员，她与公司之间的劳动合同规定，月薪为4000元人民币，另加提成。不知是何原因公司领导突然通知她回家待岗，每月只需要支付800元的生活费。李某担心自己没有工作做，很快就会被开除。实际上，公司就是想让李某主动提出辞职。

让李某回家待岗可以吗？

【事件分析】

公司虽可以让李某待岗，但是不能让她的薪水“缩水”。而且只能是暂时性的。

《劳动法》第50条规定：不得无故扣减应付给工人的工资。“《工资支付暂行条例》第十五条还规定：用人单位不得扣除职工工资。

这些规定表明，公司必须根据法定或劳动合同标准，无条件的向员工支付所有工资，并且不得以任何形式或借口扣除。公司可以不为员工安排工作但是公司无权克扣员工工资!

老板强迫员工主动辞职的招数，那可谓是防不胜防。维权道路艰辛，劳动者平时须注意以下几点：

1.留好劳动合同，工资流水，考勤记录，工服工牌等；

2.不要在任何工作变动相关的文件上签名；

3.劳动者有权拒绝调岗，必要时录下与领导的对话。

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