至诚源自法之正义 业精始于品质卓越

法律咨询：400-779-9966

说房产

您当前的位置是： 首页 > 律师说法 > 说房产

说房产
2020学法丨疫情期间，员工在工作场所染病属于工伤吗？--侯正律师
发布时间： 2020-02-19来源： 东友头条号 浏览：
 
随着新冠肺炎的防治力度加大，已经初步取得了一定的效果，随着时间的推移，复工的企业也越来越多。万一，在疫情期间，员工在工作场所或与之有关的场所感染了新冠肺炎，能够认定工伤呢？

这要区分两种情况。

工伤概括来说就是在工作时间、工作场所、因工作原因所收到的人身伤害和疾病。

根据北京市人力资源和社会保障局《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障》第二条第二款的规定，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，按规定认定为工伤。压缩认定时间，用人单位为上述对象申报工伤认定且事实清楚、材料完整的，应在受理3日内完成认定工作。

也就是说医护及相关工作人员在履职过程中感染的，肯定是要认定为工伤的。但对于其他员工在工作场所或与工作相关场所感染的，是否可以认定为工伤，暂时还没有出具相关规定，有待于进一步解决明确。

笔者认为，这部分员工在国家出台相应的政策之前，不应认定为工伤。随着是在工作场所和工作时间，但感染新冠肺炎与本职工作并没有直接的关系，参与本职工作本身并不能导致感染。这也就是直接从事医护工作的工作人员为什么可以认定的原因，因为他们直接接触的就是已经确认或者疑似的感染者，感染的风险很高。但其他行业员工并没有此直接的危险性。

即使如此，对于此，企业应当严格按照相关方的要求履行疫情防治期间的义务，避免群体性聚集，减少甚至不举办大型招聘会、培训会，减少疫情传染的机会，发现问题及时上报及时解决。员工个人亦应当做好防护措施，保护好自身安全。

400-779-9966

e-mail@dongyoulawfirm.com

版权所有：北京市东友律师事务所京ICP备05015630号-4