刘某原系北京某科技有限公司员工，担任软件开发工程师职务，在2016年10月份入职时，公司为其配备了一台价值6888元的苹果笔记本电脑、一部价值5800元的苹果手机及一台价值498元的移动硬盘。刘某在工作一年后，因不满公司的各项薪金待遇，向公司提出离职，但在没有办理离职交接手续的情况下，便携带公司为其配置的各项设备离开公司。

公司工作人员联系刘某要求返还上述设备，刘某表示可以将设备予以返还，但需要解决双方之间的经济纠纷。后公司以刘某涉嫌侵占罪为由向法院提起刑事自诉。

那么，刘某的行为是否构成侵占罪？

法律解析：

《刑法》第二百七十条第一款规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，是侵占罪。

据此，代为保管他人财物和拒不退还，是构成侵占罪的两个条件。

在本案中，公司因工作关系将所属的设备提供给员工刘某使用，刘某基于职务的便利，实际占有并使用上述设备，形成了代为保管的义务；刘某在未办理离职交接手续的情况下，私自带走公司所属的办公设备，并不具有合法依据，即使双方之间存在经济纠纷，二者也分属于不同的法律关系，不可等同视之。

但在公司要求刘某返还上述设备时，刘某并未作出拒不退还的表示，而是提出了返还的条件。另外，根据北京市高级人民法院《关于盗窃等六种侵犯财产犯罪处罚标准的若干规定》的规定，侵占他人财物价值二万元以上不足二十万元的，认定为侵占“数额较大”。公司在刘某入职时为其配置设备的总价值不足二万元，且刘某是在工作一年后携带上述设备离开公司的，此时上述设备已经发生折损，总价值也远低于二万元。

因此，刘某的行为无论在罪名构成条件方面，还是犯罪数额方面，都不符合侵占罪的所要求的要件，其行为不构成侵占罪。