九重天上的职场那些事儿 - 说民事 - 【东友律师团】北京律师解答咨询,分析起诉/应诉风险,解决诉讼/仲裁困扰,维护权益

您当前的位置是：首页 > 律师说法 > 说民事

说民事

九重天上的职场那些事儿--杨博玉律师

发布时间： 2017-03-10来源：

在四海八荒的一众神仙们热烈庆祝姑父夜华死而复生，从无妄海归来与姑姑在十里桃林甜蜜相拥之时，本上神（抱歉！入戏太深，还没有出来）要颇为扫兴的，说一说九重天上违法解除劳动合同的那件事儿。

这九重天上的大Boss自然是天君，而且是个霸道总裁，最基层的员工自然就是那些仙娥了。相信大家都知道素素险些推素锦天妃下诛仙台这一桥段，天君为封锁此等丢脸之事，把素锦天妃和素素宫里的仙娥们赶下了九重天，解除了九重天与这些仙娥们的劳动合同！可是这劳动合同解除的合法吗？且待本上神查查《劳动合同法》是怎么规定的。

  《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

  再来看这些仙娥们，她们在九重天少说也工作了万八千年，肯定是符合录用条件的；再说仙娥们只是知道那件丢脸事儿，但是没有做那件丢脸事，所以不能说仙娥们触犯九重天的规章制度；至于仙娥失职、营私舞弊、给九重天造成重大损失，天君也没有证据来证明；仙娥们一直在九重天工作，没与九重天之外的用人单位建立过劳动关系，而且劳动合同也是九重天与仙娥们的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫以及乘九重天之危的情形，仙娥们更没有被追究刑事责任。既然没有上述六种情形，那九重天解除与仙娥们的劳动合同，就没有任何的依据，属于违法行为了。

  既然解除劳动合同是违法的，自然要承担违法的责任了。依照《劳动合同法》第四十八条的规定，仙娥们可以要求九重天继续履行与其的劳动合同，即继续在九重天工作；也可以按照第八十七条的规定要求九重天支付赔偿金。根据第八十七条的规定，赔偿金是按照第四十七条经济补偿金的二倍计算的。而第四十七条是这样规定经济补偿金的，即按照仙娥们在九重天的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资是指仙娥们被解除劳动合同前十二个月的平均工资。同时如果仙娥们的月工资高于九重天上年度职工平均工资三倍的，就按照职工月均工资的三倍计算工资，则经济补偿金支付年限最多为十二年。

  因为仙娥们是九重天的最基层员工，其工资水平肯定没有超过九重天职工上年度的平均工资的三倍，所以不用考虑支付年限最多十二年这个情形，那自然就得按照仙娥们的工作年限计算了。这些仙娥们在九重天少说也得工作了万八千年，那么经济补偿金每人就是万八千个月的工资，按照赔偿金是经济补偿金的二倍计算，那就是每人将近两万个月工资。这样算来，这是十几个宫娥的赔偿金得需要多少钱啊，这是要九重天破产的节奏啊！

上一篇：宠物跑到邻居家花园喝杀虫剂导致死亡，... 东友律师下一篇：2017北京新政，房产继承若无争议,不用公... 杨博玉律师

400-779-9966