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劳务派遣干活累拿钱少?2021法律规定:违法!同类岗位应同工同酬--东友律师咨询
发布时间: 2021-12-07来源: 东友头条号 浏览:
 

【引言】

在职场中,劳务派遣工可以说是最“悲催”的员工之一,干最苦的活拿最少的钱,不光要给老板打工还要给正式员工干活,可一年到头却只能混个“三无人员”——无奖金、无年终奖、无其他福利待遇,到了年底甚至连桶油都没有。

虽然劳务派遣员工只能从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,但如果劳务派遣员工与正式员工工作岗位、工作内容相同,付出了相同的劳动量并且完成了相同的业绩,就应当和正式员工同工同酬,保持同一水平的工资。

【劳务派遣】

一般情况下,劳务派遣只是一种公司缓解短期用工压力降低用工风险的方法,由用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,对派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任进行约定。

而劳务派遣公司才是和劳动者实际签订《劳动合同》的公司,劳动者与用工单位(工作的地方)之间只属于劳务关系。

【同工同酬】

根据我国《劳动合同法》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

同工同酬并不是简单的基本工资相同,用工单位同样需要向劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,但是像公司福利、社会保险等劳务派遣员工很难享受与正式员工相同的待遇。

注意:我们在与劳务派遣公司签订《劳动合同》后,就算没有被派遣到用工单位进行工作,劳务派遣公司也应当按照当地的最低工资标准按月支付工资。

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