至诚源自法之正义 业精始于品质卓越

法律咨询:400-779-9966

说法律事

您当前的位置是: 首页 > 律师说法 > 说法律事

说法律事
想离职又怕拿不到年终奖?2020法律规定,年底离职也应支付年终奖--东友律师咨询
发布时间: 2020-06-08来源: 东友头条号 浏览:
 
每年临近年底,想要跳槽的劳动者都压抑着自己内心的躁动,毕竟多则3、5个月少则1、2个月的工资,可是过好年的保障,也不知从什么时候开始年底离职就和拿不到年终奖划上了等号。

然而实际上年底离职≠拿不到年终奖,两者之间其实没有必然的联系。

因为根据《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。年终奖就属于其中的(三)奖金,所以年终奖本质上也属于员工的劳动报酬,既然是劳动报酬公司就需要根据劳动合同以及公司规章制度的相应规定进行发放。

所以员工年底离职是否可以拿到年终奖需要根据劳动合同当中的约定以及公司合法制定的规章制度进行判断。

举例说明一下,比如公司规定“年终奖是公司对工作满一年的员工,可以领取X个月工资的年终奖”,则需要员工工作满一年才能够领取年终奖,年底辞职是拿不到年终奖的。

而如果公司并没有相应的规定,则需按照按劳分配原则,用员工本年度工作月份÷12×年终奖。