2015年6月，赵小宝(化名)大学毕业；7月1日入职A公司参加工作；9月11日从A公司离职；10月19日，赵小宝入职B公司。2016年8月10日从B公司离职；11日，赵小宝入职C公司。2017年3月15日，因与公司领导矛盾激化，被迫离职。5月15日，赵小宝入职D公司。5月底，因正逢端午节，想要出国旅游的赵小宝要求休本年度的5天年休假。D公司以赵小宝在本公司工作未满一年为由，拒绝了赵小宝的休假要求。

A、B、C、D四家公司都在北京市。

赵小宝不满，遂向律师寻求帮助。

根据《劳动法》第45条和《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，“劳动者（职工）连续工作一年（12个月）以上的，享受带薪年休假”。2015年9月11日，赵小宝离开A公司后，没有立即入职新公司，工作中断。自2015年10月19日起，至2016年10月18日止，赵小宝的工作单位虽然经历了从B公司到C公司的转换，但其衔接是紧密的，工作是连续的。因此，自2016年10月19日起，赵小宝即有权要求年休假。根据《职工带薪年休假条例》第3条 “职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第5条“折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”规定，赵小宝在2016年可以享受（74天÷365天）×5天≈1.01天=1天年休假。赵小宝入职D公司前曾有2个月没有工作。

那么，D公司拒绝赵小宝休年休假的要求合法吗？

根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会在2017年4月25日发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第18条“劳动者在符合参加工作后曾经‘连续工作满12个月’条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算”规定，亦即赵小宝若要在D公司享受年休假，是不需要重新连续工作12个月的，但其在2017年度可以在D公司享受的年休假天数，需要根据其在D公司的工作时间计算。赵小宝5月中旬入职D公司，到5月底即要求年休假，显然不符合规定。D公司拒绝的赵小宝休年休假的结果合法，但依据不合法。