在劳务纠纷中，劳动者往往处于弱势一方。大多数劳动者在提出离职后，因时间耗不起、钱太少不值当、打了官司又不一定能赢，选择忍气吞声，面对用人单位扣工资、拒发奖金、年终奖等等不合理待遇时，最后不了了之。

其实在劳动法中，有这4种情况，就算是劳动者主动辞职，用人单位不光不能克扣工资，还要对劳动者进行赔偿。下面就来看看法律是怎么说的！

1、用人单位欺骗、威胁等违法手段促使劳动者签订劳动合同。

在签订劳动合同时，用人单位以虚假的“福利好”、“待遇高”、“晋升空间大”等优越条件欺骗劳动者或者以暴力、恐吓等违法手段以生命、家人威胁劳动者与其签订劳动合同，劳动者可以以此提出辞职并获得赔偿。

有利证据：用人单位实施欺骗、威胁等违法手段的文字、照片、视频等。

2、用人单位以各种理由克扣工资，压榨员工劳动力。

迟到罚钱！抽烟罚钱！聊天罚钱！完不成工作加班！有些公司的名为维护公司管理制度，采用各种罚款、强制加班等手段，实为损害劳动者的权益，劳动者可以以此提出辞职并获得赔偿。

有利证据：用人单位扣除工资的工资条，惩罚通知等。

3、用人单位没有及时支付工资、加班费、奖金的。

用人单位以各种理由或无理由的拖欠员工工资、加班费，为防止人员流动迟发奖金、年终奖等行为，如果没有提前通知劳动者并由劳动者签字同意，劳动者可以以此提出辞职并获得赔偿。

有利证据：工资银行卡打卡记录等。

4、用人单位未给劳动者缴纳社保。

社保属于强制性保险，用人单位必须要为劳动者缴纳，而且应在劳动者与用人单位签署劳动合同后，为员工缴纳，就算在试用期也一样，如果入职后，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此提出辞职并获得赔偿。

有利证据：社保缴费记录等。

在实践中，可能会出现劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况，这个时候劳动者首先要证明与用人单位的劳动关系。其中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；经手的盖有公司公章的文件；企业邮箱发送记录；其他劳动者的证言等。都可以作为证据证明劳动关系。