【案情】

老杜在工厂工作了近20个年头，可以说是看着工厂日益壮大的。工厂也设置了工人等级制度，无论是出于贡献还是技术水平，老杜理所应当的成为了最高级别工种，拿着工厂内工人的顶薪。

但风云突变，领导换班，新来的领导想要节约成本，减少开支，首先拿工人们的工资开了刀，首当其冲的便是老杜。工厂先是组织了一场考试，考的是基础知识。多年未执笔的老杜考了中游水平，领导以此降低了老杜的工种级别，调整为中级技工，工资大幅缩水。不久后，又以老杜疏于管理，可能对工厂造成损失为由，克扣了老杜两个月的奖金约1万余元。老杜对此感动愤怒的同时，也有着无奈，想要寻求法律帮助。

【案件争议】

1.领导无故克扣的奖金，以及借考试为由，导致缩水部分的奖金，是否可以主张？

2.单位虽未提出解除劳动合同，但采取各种手段“逼走”老杜，是否构成违法解除劳动关系？

3.工厂工作，劳动强度较大，加班加点是家常便饭，是否可以主张加班费？

【律师解答】

1.单位无权克扣以及拖延员工工资，构成拖欠工资的情形，可以通过提起劳动仲裁，要求单位支付克扣及拖延部分的工资。

2.单位的做法，虽然目的上是要“逼走”老杜，但不构成违法解除劳动关系，也无法据此主张相应的赔偿金。

3.加班部分，可以组建证据，如上班的打卡考勤记录，主张相应的加班费。