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工作出现失误，单位要求自动离职，并要求在离职证明上签字，合理吗？--刘铎清

发布时间： 2017-07-03来源：

事情经过：
王女士是某旅游公司的员工，负责给出国的客户办理签证。几月前由于工作失误，导致客户损失金额达10余万。由于工作性质，王女士经常需要自掏腰包，暂时替客户垫钱，之后再拿单据回公司报销。现单位对于王女士的情况，做出了相应的处罚决定：

1.要求王女士离职。
2.王女士需在工作过失证明单上签字，表明自愿离职，否则拒不报销王女士自己垫付的费用。
3.拒不发放事发当月的工资，作为处罚。
4.对于给客户造成的损失，等公司领导商议后再决定。面对该种情况，王女士陷入困境，希望通过法律途径去维护自己的权益。

争议焦点：
1.王女士的工作失误，是否需由本人承担其损失及责任？
2.单位以报销单据为条件，要求王女士自愿离职，是否合理？

律师分析：
1.以任何形式以及理由拖欠工资，都是不合理的。
2.对于行业惯例，既然王女士提供的单据合理有效，单位不应再以此为条件，拒绝报销。
3.单位要求员工离职，会以一定的条件，要求员工在自愿离职证明上签字。面对该种情况，作为员工一方需谨慎，不要迫于压力而轻易签字。否则之后的赔偿金会难以主张。

案件结果：
1.单位的做法，构成单方违法解除劳动关系，需支付王女士拖欠的工资及赔偿金。
2.王女士提供的单据有效，单位需给报销。

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