说法律事
劳动者工作过程中造成设备损坏，究竟谁来赔偿？--刘铎清
发布时间： 2017-05-02
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东友头条号 浏览：
案情经过：
老王在一印刷厂工作。公司来了一名新员工，由老王担任新人的师傅，教导新人操作印刷机器。由于新人业务不熟练，再加上新人的大意。在工作过程中，造成印刷机损坏。维修需花费一部分费用。印刷厂称，单位负责支付一半的维修费用，另一半由新人和老王两人承担。对此老王感到不满，认为并非自己原因造成，因此拒不支付费用。单位因此而拖延了老王的工资，以其两个月工资折抵维修费用。
案件争议：
1.本次造成机器损坏的赔偿责任，是否需由老王承担一部分？
2.承担的赔偿责任，用工资抵扣是否合理？
律师分析：
1.对于造成机器损坏的情况，如果单位有明确的规章制度表明需由造成损坏相关人承担，则需要由老王承担相应赔偿责任。如果没有明确规章制度，单位方举证难度比较大。
2.即使需要赔偿，也不可以直接拖延整月的工资。要保证每月发放工资不低于最低工资标准。如构成上述拖欠工资的情况，则可以提起劳动仲裁。要求单位方支付拖延的工资和相应的赔偿金。
法律规定：
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
