随着国家城市化建设的加快，大量的农民工在建筑工地上工作，虽然安全保障措施在不断的重视，但仍不可完全避免受伤，甚至是死亡的情况。

在工作时间工作地点，因为工作的原因导致自身伤害的就属于工伤，用工方需要承担赔付责任，但因为自身疾病去世的，用工方如何赔付呢？超过退休年龄的和未超过退休年龄的一样吗？

《工伤保险条例》第十五条第一款就规定了视为工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。所以在劳动关系的情况下，劳动者在工作过程中死亡的，不管是因工作原因导致，还是因为自身突发疾病死亡，都属于工伤。但在劳务关系中又如何呢？

不同于劳动关系的法定赔付情节，劳务关系是平等主体之间的关系，适用于侵权类法律规定。

法律规定，雇员在提供劳务过程中受到人身伤害的，雇主需承担责任。比如，雇员在提供劳务过程中因工作自身的原因或者受到第三人的侵害，雇员均可以向雇主主张责任。但劳务关系中受侵害属于侵权类法律关系，在赔偿过程中，必然会考虑到双方之间的过错问题。

如果在提供劳务过程中，雇员因为自身疾病的原因死亡，而且疾病也与工作没关系，雇主是否应当进行赔付。因为在这种情况下，雇主是没有任何过错的。这种情况下，雇主如何赔付，法律没有明确的规定，现在主流的观点是，虽然雇主没有过错，但雇主在雇员提供的劳务中属于受益一方，在受益过程中，雇员因自身原因死亡，雇主需要承担一定比例的责任，但不是全部。

需要特别指出的是，达到法定退休年龄的人，属于劳务关系，除此之外是属于劳动关系还是属于劳务关系，在法律上并没有实质的区别。所以在工作过程中死亡的，用工方并不一定需要承担全部的赔偿责任，要区分不同的情形。