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劳动合同的那些坑--东友律师

发布时间： 2018-07-11来源：

  2008年，张先生与某公司建立劳动关系，劳动合同中约定工作地点为全国，张先生历经仓库管理员、调配员、仓库负责人等职务，其工作地点一直在北京，且该公司注册地址也在北京。

2018年，因市场原因，该公司决定将仓库迁至河北某地，在未与张先生协商一致的情况下，即要求张先生至河北某地继续负责仓库事宜。经张先生与该公司多次沟通无果后，该公司决定将张先生辞退。

  经本律师了解，张先生已与该公司签订无固定劳动合同，且上述情况均未与张先生协商一致。

律师认为：
本案争议焦点为劳动合同中约定工作地点为全国是否有效。

  如本条有效，虽然张先生已接受该公司辞退的行为，但这将对张先生获得的赔偿数额造成巨大影响。

  最终某仲裁委员会裁决张先生胜诉。

  某仲裁委员会认为，虽然劳动合同中约定工作地点为全国，但其工作地点与劳动者之间存在着密切的依附关系，本案中张先生自与该公司建立劳动关系起一直工作在北京，且工作内容为仓库管理者，并非一般的流动性工作内容，故应认定张先生工作地点为北京，该公司解除劳动合同的行为系违法解除。

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