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这三种情况下,用人单位行使单方解除权存在法律风险--徐菁菁律师
发布时间: 2017-06-05来源: 东友头条号 浏览:

 
       基于《劳动合同法》第三十九条所规定的六种解除情形下用人单位无需向劳动者额外支付经济补偿金及一个月的代通知金,故在实践中,用人单位常常以此来行使单方解除权来刁难劳动者,但是,以下情形出现时,用人单位可能会面临败诉的风险:

第一,未能建立合法有效的规章制度。
       实践中,三十九条具体应用表现为劳动者“严重违反用人单位的规章制度”,从而被用人单位辞退。所以,对于用人单位来说,公示经确认的一套合法、有效的规章制度是企业后期发展的重要依托。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,公司制定的规章制度只有同时满足:内容合法、民主制定和公示或告知三个前提条件才能作为审理劳动争议案件的依据。

第二,未履行通知工会的义务。
       根据《中华人民共和国工会法》第二十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位着手单方解除劳动合同时,应事先将理由通知工会,研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。实践中,很多组建了工会组织的用人单位并未严格按照该程序行使单方解除权,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院便据此以程序存在瑕疵为由宣布用人单位解除劳动关系行为违法。当然,对于未建立工会组织的用人单位,此处另当别论。

第三,未向劳动者合法送达。
       在我国现行法律体制下,如果劳动者与用人单位对劳动关系的解除原因各执一词,则,视为系由用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系,在这种情况下,用人单位仍需负担支付经济补偿金的义务。所以,如果用人单位试图以劳动者存在过错为由,适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定行使单方解除权,必须履行送达辞退决定的义务,否则,该行为即为无效,应予撤销并承担相应的法律后果。