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档案丢失和社保缴费基数不够 能否要求单位承担责任--李统律师
发布时间: 2017-02-07来源: 东友头条号 浏览:

 
       贾某入职某单位做工人,档案存放原单位,后企业改制,新单位安排其变更工作岗位,但一直没有办理档案交接,也没有续交社保,贾某也未予重视,现面临退休,因档案管理不当丢失且社保缴纳基数不够,无法正常办理退休手续享受退休待遇,遂向单位提起仲裁,主张赔偿责任。

      本案中,贾某和工作单位成立劳动关系,虽然单位改制,但依法仍然有义务为员工妥善保管人事档案,并依法为员工缴纳社保,对贾某因此无法享受正常的退休待遇应承担过错赔偿责任。同时员工贾某对自己的权利应当重视并及时要求单位予以补救,其在明知此情形后长期放任不向单位提示或请求解决,对此也有部分责任,因此单位应当在贾某自身责任范围外承担贾某与正常退休待遇差额的补偿责任,并引以为戒。

       《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

      第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释三》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

      《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》
       因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受理范围,公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。