2020劳动法：试用期内员工非因工负伤届满后，可以解除合同么？ - 说民事 - 【东友律师团】北京律师解答咨询,分析起诉/应诉风险,解决诉讼/仲裁困扰,维护权益

您当前的位置是：首页 > 律师说法 > 说民事

说民事

2020劳动法：试用期内员工非因工负伤届满后，可以解除合同么？--王凯律师

发布时间： 2020-02-24来源：

李浩然（化名）入职一家科技公司担任司机一职，双方签有1年劳动合同，并且约定了1个月试用期。一个周末李浩然在家下楼梯时不慎摔倒后致右腿股骨粉碎性骨折，送医后医生要求做手术，并办理了住院手续。李浩然住院后委托家人将医院开具的病假条病例材料等交到公司，希望公司准许起休病假。公司收到李浩然的相关材料后，并未批准病假反而以李浩然不符合用工标准为由将其开除，公司的做法是否合法？

公司在得知李浩然患病后立即解除劳动合同的做法，明显违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。李浩然可以在收到公司向其出具的《解除劳动合同通知书》或者采集到其他能够证明公司违法解除劳动合同证据之后，在一年内依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有关医疗期的规定、《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条、四十七条、四十八条、八十七条等的相关规定，将公司作为被申请人，在公司注册地或者实际用工地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同至其医疗期届满。

公司如果想合法解除与李浩然之间的劳动合同，也只能等到李浩然的医疗期届满后。收集到李浩然不符合公司用工标准，调岗后仍然不胜任工作的证据后，合法解除和李浩然之间的劳动合同。同时李浩然虽然在试用期内，公司也需要为其缴纳社保，否则也有承担相关法律责任的风险。

上一篇：男方在恋爱期间导致女方流产、精神抑郁... 金涛律师下一篇：2020学法丨防疫期间，案件诉讼时效中止？杨博玉律师

400-779-9966