【案例】

老王所在单位春节期间为了给员工福利，提前7天放假，让员工提前回家过年，故加上春节期间的7天假，共有14天假期，单位的微信工作群内一片欢腾，一致感谢领导的英明决断。

可是前几天发工资，大家发现提前放假的7天，单位并没有计算在内，即工资少发了7天，员工普遍困惑，明明是单位集体放假，难道这也要扣工资吗？

【律师分析】

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

本案中，老王的单位虽然不是经营不善或即将破产，但确系单位原因放假，理应计算工资，否则一是违反法律法规的规定，二也是诚信缺失的表现。