东友头条号 浏览： 龚先生与A公司于2016年11月签订三年期劳动合同，每个月工资20000元，负责公司内部审计工作，约定试用期为6个月，龚先生在试用期内工作兢兢业业得到领导的认可。
2017年2月底A公司入职一位张经理，其主管龚先生的工作，张经理认为之前给龚先生的工资标准定高了，和龚先生谈话希望可以接受降薪，龚先生不同意，2017年三月底A公司以龚先生不符合用人单位职务标准为由，在试用期内解除与龚先生的劳动合同。
龚先生不服公司决定，向仲裁部门提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并支付到仲裁日为止的工资，经过三个月的时间仲裁委通过开庭审理，裁决A公司继续履行和龚先生的劳动合同，并支付从A公司解除日至仲裁开庭日止的工资6万元。A公司不服裁决，向人民法院提起诉讼，该案还在法院审理中。
一、公司在试用期内也不能随意解除与员工的劳动合同，除非证明员工不符合录用条件。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
可见，用人单位在试用期内无权任意解除和员工的劳动合同，必须举证证明员工不符合录用条件，本案公司以员工工资过高为由解除龚先生劳动合同为非法解除，龚先生有权要求公司继续履行劳动合同。
二、公司非法解除，员工要求继续履行，在法律程序期间即使员工不为公司提供劳务，公司也要依据劳动合同支付报酬。
本案从公司解除龚先生劳动合同至仲裁之日整整三个月时间，在此期间龚先生并未到公司上班，但其原因是公司过错造成的，所以在此期间即使龚先生不上班公司也要支付龚先生工资，公司不尊重相关法律规定，为自己的违法行为付出了惨重的代价。
