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学法丨试用期到了，公司可以随便延长试用期么？--王凯律师

发布时间： 2017-06-15来源：

《劳动合同法》将试用期分为三档，分别为：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  所以根据法律规定，用人单位是不能延长与劳动者之间的试用期的。那么用人单位明知违法依旧延长了劳动者的试用期，用人单位会承担什么责任？劳动者有什么救济措施呢？

  《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  所以根据法律规定，如果公司存在违法延长试用期的行为，首先，劳动者可以对该违法行为向劳动行政管理部门投诉，其次，对于延长的部分可以根据法律规定要求公司给予赔偿，而赔偿的标准即为实际延长时间乘以转正后工资。

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