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劳动者因这3种情形被解除合同，不但拿不到补偿金，还要赔单位钱--王凯律师

发布时间： 2017-07-10来源：

公司以员工不称职、不符合用功标准等理由将员工辞退，总面临员工向其主张经济补偿金或者赔偿金。若公司未与员工签订劳动合同，员工更可以公司未签订劳动合同为由主张二倍工资。

劳动争议案件中，貌似用人单位总处于被动地位。那么，公司方除了在规章制度、员工手册中规定相应的奖惩规定外。法律是否也赋予了公司方主张赔偿的权利呢？

法律规定:
若因以下原因，劳动者与用人单位解除劳动合同的。用人单位，可以向劳动者主张赔偿。

第一，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议约定服务期，确因劳动者违反了协议约定，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。

第三，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

总之，在劳动争议案件中，并非总是由用人单位承担赔偿义务人的角色，在上述几种情形下，劳动者依旧需要承担相应的赔偿责任。

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