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企业用入职时签订的《培训协议》，要求离职支付培训费，合理吗？--王凯律师

发布时间： 2017-07-06来源：

  大家在就业入职时都会与公司签订劳动合同，而有些公司在与员工签订劳动合同的同时，还会要求员工签订一份《培训协议》。

  当员工问及为何要签订此协议时，公司告知，入职前将会进行岗前培训，因而需要签订此协议。

  大多数员工，迫于求职压力，认为签也就签了。

但还有一种现象，当员工要求离职，与公司解除合同时，公司以曾提供培训为由，要求支付培训费用，公司的这种做法合理吗？

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议约定服务期。那么，如本文所述，公司仅仅利用其他员工对新员工提供的岗前培训、安全卫生教育等，是否可属于《劳动合同法》所规定的专业技术培训呢？

  答案是否定的。首先，公司所提供的上述培训，是公司职责所在；其次，公司安排老员工给新员工提供的上述培训，并未产生额外的费用；最后，上述培训，更属于公司的一种义务性培训，而非法律所规定的专业技术培训。

  综上，因公司并未提供符合法律规定的专业技术培训，便无权在员工离职时，主张所谓的培训费用。

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