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被借调的员工发生工伤，指派单位要承担责任吗？--东友律师

发布时间： 2017-03-14来源：

熊猫棉织厂与万达机械厂有多年合作关系，棉织厂因设备查修，请机械厂借出基础人员帮忙维修。双方约定机械厂员工小牛暂借棉织厂帮助维修，为期六个月，工资由棉织厂支付。后小牛发生工伤，两家工厂互相推诿。

  根据工伤保险条例第四十三条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位可以约定补偿办法。”同时根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第三项规定：“单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。”

  本案中，两个厂子没有约定工伤保险待遇，因此由原单位负责小牛的工伤待遇责任。最终，人力资源和社会保障局经审理认为，小牛属于工伤，由于两厂之间没有约定发生工伤后的责任承担，故应由机械厂承担工伤赔偿责任。

  律师提醒：对于借调职工的协议，原单位与借调单位一定要约定工伤发生后的补偿办法，以免工伤事故发生后双方发生不必要的争议。

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